Få har väl missat att boken “Omgiven av idioter” av Thomas Erikson har fått en otrolig spridning. Det talas både mycket och öppet om boken bland vänner, kollegor och inte minst - i sociala medier.

Boken tar upp ett verktyg som går ut på att kategorisera olika personlighetstyper efter fyra olika färger. En RÖD person är till exempel dominant, drivande och ambitiös. En GUL person är inspirerande, utåtriktad och övertygande. Färgen GRÖN beskriver en person som är stabil, tålmodig och pålitlig. Färgen BLÅ beskriver istället en person som är analytisk, utforskande och försiktig.

“ En röd person är dominant, drivande och ambitiös”

Alla är vi olika och kan ha drag av en eller flera färger enligt Thomas Erikson. Boken ger en intressant vinkling på hur vi kan få förståelse för hur andra människor tänker och agerar utifrån deras personlighet och färgprofil. Som rekryterare är det vårt jobb att analysera en kandidats olika egenskaper och personlighet och alla team behöver en mix av personer med olika egenskaper för att bli framgångsrika. Därför kan olika personlighetstyper vara gynnsamma på olika positioner i en organisation.

"Färganalysen är ett av många sätt att se och förstå olika personligheter. Den pekar framförallt på vikten av förståelse om att vi alla är olika, och att vi kan bidra med olika förmågor för olika tillfällen. Det är en viktig insikt både i matchning och gruppdynamik" – Pernilla Lundin.

Hälsningar,
Pernilla Lundin
(vd jan 2012-mars 2019)
DD Rekrytering

Hur upplever du rekrytering utifrån detta ämne? Kontakta oss gärna och fortsätt diskussionen på vår Facebookeller på LinkedIn.