När det kommer till metoder och arbetssätt inom de flesta branscher så har utvecklingen skenat iväg, mycket tack vare digitalisering och automatisering. Vad gäller rekrytering blir det digitala allt mer populärt.

Den som söker jobb idag får troligtvis göra ett eller ett par digitala personlighetstest eller IQ-test. Andra håller sig helt till de traditionella metoderna. Vi på DD Rekrytering jobbar mycket med att beteendetesta för att gå på djupet och fokusera både på kompetens, värderingar och framförallt – kandidatens beteende. Vi vill få chansen att lära känna kandidaten på ett djupare plan. 

Hur jobbar vi då med att se beteenden i rekryteringsprocessen?
Nedan hittar du en mini-guide för beteenderekrytering.

1. Fokus på mål för såväl kandidat som för kund
Genom att noggrant kartlägga både kandidatens och kundens mål och förväntningar kan vi genom att jämföra dessa avgöra om kandidat och kund blir en bra match på just det planet.

2. Erfarenhet, värdering och beteende avgör
När vi har en bild av båda parters mål och förväntningar gräver vi på djupet när det kommer till värderingar, erfarenhet och beteenden för att ta reda på om vi hittat en matchning.

3. Analysera beteenden
Ett beteende hos en kandidat kan sia om personens förutsättningar att ta sig an och lyckas med ett uppdrag eller en uppgift. Genom att analysera beteenden kan vi se hur en kandidat agerar och reagerar i olika situationer. 

 Om en kandidats beteende och kompetens stämmer överens med kundens förväntningar och behov finns rätt förutsättningar för att hitta en matchning som håller. 

Hur upplever du rekrytering utifrån detta ämne? Kontakta oss gärna och fortsätt diskussionen på vår Facebook eller på LinkedIn. 

Hälsningar,
Pernilla Lundin,
(vd jan 2012-mars 2019)
DD Rekrytering