”Det är ingen som svarar på jobbannonser längre”, sade en kund till mig häromdagen. Han menade på att de flesta anställningar idag kommer från kontakter eller via olika nätverk. Därför lägger DD Rekrytering och många av våra branschkollegor stor vikt vid search, att aktivt söka upp potentiella kandidater. Många gånger är searcharbetet kopplat till en specifik tjänst, men vi gör även ett proaktivt arbete där vi söker personer inom en viss bransch eller specialisering utan att det är knutet till en viss tjänst eller företag.

Det är roligt och stimulerande att komma i kontakt med personer som sitter på olika erfarenheter och roller. En av våra utmaningar är att hitta kandidater som inte är aktivt sökande. Se till att göra dig sökbar! Om du är svår att hitta som kandidat, kanske för att du inte aktivt söker jobb, så kan du gå miste om spännande erbjudanden - och kanske missa din chans till drömjobbet.

Hur kan du då se till att vara sökbar? 

1. Uppdatera Linkedinprofilen
Beroende på vilken roll man söker så varierar utbudet. Linkedin är den främsta plattformen för att hitta potentiella kandidater och många är duktiga på att hålla sin profil uppdaterad och beskriva sina tidigare erfarenheter, men långt ifrån alla. Hur ser din Linkedinprofil ut och vad gör du för att hålla den uppdaterad?

2. Satsa 10 minuter
Blir man kontaktad brukar ett första samtal många gånger inte vara längre en ca 10 minuter för att stämma av om intresse finns eller vilka möjligheter som skulle kunna intressera just dig. Vad brukar vara avgörande för dig om du tackar ja till en förfrågan om ett samtal?

3. Ta förutsättningslösa möten
Har man som rekryterare inte ett konkret uppdrag är det många som inte vill ta sig tiden att träffas. Det är förståeligt, men inom rekrytering sker allt väldigt snabbt. Även om vi inte har ett konkret uppdrag idag så kanske vi har det imorgon, och har vi då träffat dig kan vi snabbare presentera dig för kunden och få till en matchning redan innan en hel process satts igång. Hur ofta går du på förutsättningslösa möten?

Att jobba med search är spännande och ett måste om man jobbar med rekrytering idag. Vi ser fram emot att fortsätta komma i kontakt med intressanta profiler för att få till den bästa matchningen.

Hör gärna av dig till oss om du söker nya utmaningar!

Hälsningar,
Emma Schiölde,
f d Rekryteringskonsult på DD Rekrytering

Hur upplever du rekrytering utifrån detta ämne? Kontakta oss gärna och fortsätt diskussionen på vår Facebookeller på LinkedIn.